Propietarios de empresas

Puede inscribir a su empresa para ofrecer cobertura a sus empleados en cualquier momento.

La nueva ley del cuidado de salud

¿Qué es SHOP?
Es un mercado de los seguros médicos en línea para las pequeñas empresas de Delaware y sus empleados.
¿Quién es elegible para SHOP?
Las pequeñas empresas con 50 o menos empleados equivalentes a tiempo completo (FTE).
¿Quién es elegible para los créditos tributarios del cuidado de salud para pequeñas empresas?
Para calificar, el empleador debe tener menos de 25 empleados FTE. El salario promedio del empleado debe ser de 50,000 USD por año o menor. El empleador debe pagar al menos la mitad de las primas del seguro médico. La cobertura del seguro debe adquirirse a través del mercado de SHOP.
¿Cómo se inscriben las empresas?
A través del portal de inscripción en línea de SHOP: healthcare.gov .
¿Este año es obligatorio que los propietarios de empresas ofrezcan cobertura de salud a sus empleados?
En 2015, las empresas con 100 o más empleados equivalentes a tiempo completo deben brindar cobertura de salud a sus empleados. En 2016, las empresas con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo deben brindar cobertura de salud a sus empleados. Las empresas con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo no deben brindar cobertura de salud.
¿Cuándo pueden comprar las empresas la cobertura de salud?
Los empleadores de pequeñas empresas y sus empleados pueden inscribirse en un plan de salud calificado (QHP) por SHOP en cualquier momento del año. Los empleadores que se inscriban antes del 15 de cualquier mes tendrán cobertura a partir del día 1 del mes siguiente.

Si prefiere trabajar con un agente, también puede hacerlo.

Asegúrese de preguntar si los agentes tienen certificación para informar acerca de los programas del mercado o .

Los agentes pueden tener certificación para el SHOP, el mercado individual o ambos.

Buscar:

Código postal Nombre Número de teléfono
19701 Markie Mitchell
19701 Paul Snipes
19702 Diane Foster
19702 Carissa Moriello
19702 Carlene Whitsel
19702 Frederick Mcminds
19702 Guy Lombardo
19702 Joseph Ritter
19702 Lamont Lewis
19702 Mary Castiglione
19702 Mercedes Banfill
19702 Nicholas Moriello
19702 Stacy Mullin
19702 Walter Bishop
19703 Mohamed Konneh
19703 Susan Flick-Narmore
19707 Ashley Buczik
19707 Diana Lee
19707 John Koziol
19707 Kathleen Hartenstine
19707 Lynne Gunter
19707 William Hutchins
19709 Darlene Wynne
19709 Ferdinand Kouemeni
19709 Henry Chinski
19709 Howard Inman
19711 Andre Hoeschel
19711 Anna Wood
19711 Charles Barba
19711 James Haubrich
19711 Nancy Short
19711 Nicholas Delia
19711 Vickie George
19713 Colleen Latch
19713 Dina Hughes
19713 Kim Sadowski
19713 Michael Fallon
19713 Robert Sonchen
19713 Ryan Dunn
19713 Steve Blewitt
19713 Thomas Cetola
19720 Becky Phillips
19720 Brian Hartle
19720 Melanie Burns
19720 Rebecca Simeone
19720 Robin Morris
19720 Sandra Keele
19801 Allen Insurance Group
19801 Barbara Oneal
19801 Catherine Oneal-Rispoli
19801 Chanel Jobes
19801 John Allen
19801 Keith Webb
19801 Walter Allen
19802 Richard Miller
19803 Aaron Mitchell
19803 David Baron
19803 George Gioffre
19803 Randal Yoncha
19803 Todd Hudson
19804 Kimberly Amen
19806 Hunter Reed
19806 Kevin Conners
19806 Michael Geary
19806 Scott Yerkes
19806 Vickie Thompson
19807 John Mcdonnell
19807 Marshall Ferguson, Jr.
19808 Adele Taylor
19808 Debra Shears
19808 Louis Memmolo
19808 Michael Reckner
19808 Theresa Vreken
19808 William Marinelli
19809 Barbara Kates
19809 Dennis Drake
19809 Michael Brewer
19809 Patricia Myers
19810 Kamal Nayan
19810 Leexan Hong
19810 Paul Mcghee
19810 Richard Costello
19810 Wayne Whittaker
19899 Evan Evans
19904 Brenda Ensley
19904 John Still
19904 Justin Strickland
19904 William Strickland
19933 Harry D
19934 David Lewis
19938 Cory Thomas
19945 Kaitlin Harper
19947 Ed Stracar
19956 Jill Smith
19956 Mark Rubino
19956 Scott Ward
19958 Clay Monroe
19958 James Vereneault
19963 Andrew Sammons
19963 Angela Dorey
19963 Hope Walls
19966 Kimberly Schmidt
19966 Kimm Nureck
19966 Sherri Eldredge
19966 Stacy Lowe
19966 William Husfelt
19970 Duran Harrispeyton
19971 Brian Mcmahon
19971 Jerry Oneill
19973 Gloria Jane Drace
19975 Donald Mattingly
21921 Michael Saponaro

    Elegibilidad para los créditos tributarios

    • Para calificar, el empleador debe tener menos de 25 empleados FTE.

    • El empleador debe pagar al menos la mitad de las primas del seguro.

    • La cobertura del seguro debe adquirirse a través del mercado de SHOP.

    Si su negocio cumple con estos requisitos, usted es elegible para obtener un crédito tributario que puede ser equivalente al 50 % de su parte de la prima. El crédito tributario está disponible durante dos años, y las empresas que recibirán los créditos más altos serán aquellas con menos de 10 empleados FTE y con salarios promedio inferiores a 25,000 USD.

    5 motivos para participar en el mercado de SHOP

    1. Retendrá empleados.

      Si brinda a sus empleados los beneficios que se merecen, se sentirán más satisfechos, será menos probable que renuncien y asumirán un compromiso mayor para cumplir con los objetivos de su empresa.

    2. Ahorrará dinero en impuestos.

      Muchos propietarios de negocios pequeños creen que no pueden brindar un seguro. Pero con los créditos tributarios disponibles para los pequeños negocios a través del Mercado del SHOP, es posible que esto ya no suceda.

    3. Usted puede elegir.

      En el mercado de SHOP, usted puede comparar los planes de seguro médico y elegir el más adecuado para sus empleados, su presupuesto y sus necesidades comerciales.

    4. Levantará la moral.

      Ofrecer seguro médico puede aumentar el sentido de pertenencia de sus empleados, lo que provee un mayor sentido de valor. Además, les demuestra lealtad.

    5. El tiempo perdido es dinero perdido.

      Los planes del Mercado del SHOP ofrecen cuidados de salud preventivos que pueden mantener a sus empleados saludables y activos en el trabajo. Si los empleados no tienen cuidados de salud preventivos y controles físicos anuales, usted podría ver un aumento en sus costos del cuidado de salud.

    Funcionamiento del Mercado del SHOP

    En 2018, el Mercado del SHOP estará abierto únicamente para empleadores, lo cual permitirá a un empleador comparar opciones y seleccionar un plan para sus empleados.

    Información básica del Mercado del SHOP

    • En Delaware, en 2018, el mercado de SHOP prestará servicios a las empresas que tengan entre 2 y 50 empleados FTE.
    • Si usted ya brinda cobertura a sus empleados, puede mantenerla.
    • Los empleadores pueden continuar utilizando sus agentes para adquirir seguros a través del Mercado del SHOP. Las empresas con 100 o más empleados tendrán que ofrecer cobertura médica en 2018 o tendrán que realizar un pago de responsabilidad compartida del empleador.
    • Las empresas que tengan entre 51 y 99 empleados FTE no tendrán que preocuparse por brindar cobertura ni enfrentar una posible penalización hasta 2018.
    • Los empleados pueden elegir no aceptar la cobertura patrocinada por el empleador y adquirir una cobertura individual en el mercado de los seguros médicos. Mientras su cobertura incluya determinados requisitos, los empleadores no estarán sujetos a un pago de responsabilidad compartida. Importante: Si el plan de SHOP que ofrece el empleador cumple con ciertos estándares de accesibilidad y cobertura, el empleado no calificará para créditos tributarios de primas u otros descuentos según sus ingresos si compra un plan a través del mercado de los seguros médicos individuales.

    ¿Son sus empleados elegibles para el SHOP?

    • Los empleados deben vivir en los Estados Unidos.

    • Los empleados deben ser ciudadanos estadounidenses o ciudadanos nacionalizados (o estar en el país legalmente).

    • Los empleados no pueden estar en prisión actualmente.

    ¿Cómo se registran los empleados para el SHOP?

    Los empleados de Delaware utilizarán un portal en el sitio web healthcare.gov para solicitar una cobertura, comparar planes e inscribirse.

    Si usted es empleador, encontrará herramientas en el sitio web que lo ayudarán a:

    • crear una lista de empleados.
    • configurar una lista de distribución de correos electrónicos de empleados.
    • descargar la oferta de cobertura y distribuirla a sus empleados manualmente.